每個人的性格不同,不要去追求所謂的完美解答;而是去尋找適合自己的環境。
這邊筆者依照類型統整了經常遇到的經典面試題,並附上筆者認為回答時要注意的重點
與忌諱
。
不管對前公司抱有多少不滿,請不要在面試時由你口中表達出來。
就算遇到面試官在批評你的前公司:「聽說你前公司高層的管理作風很有問題,朝令夕改,決策錯誤也不願意承認。」
筆者也強烈建議你不要附和
,婉轉的帶過就好:「每個人都有自己的管理風格,我也是從前公司學到很多東西。」
重點:要說出具體的原因,跟面試的公司有關聯性更好
優秀的團隊
一同打造出受到市場認可的產品
。先做功課
,了解貴公司是一個年輕有衝勁的團隊
,是我所嚮往的工作環境。筆者會用「生涯規劃」做開頭,然後再把話題轉移到面試公司身上。
忌諱:盡量避免批評前公司
請用委婉的方式說出真實理由
,也許會失去一個 Offer;但至少避開了自己的雷區。
因為說真話失去的工作機會不需要太留戀
,假設你就是因為無法接受每天加班 3 小時才離職;你在面試時又不提出自己無法接受常態加班,搞不好這間公司每天要加班 6 小時。你不說出自己無法接受的點,進去後崩潰能怪誰?
備註:勞方與資方的思維模式差異極大,如果你今天直接說是因為薪水凍漲、加班沒錢、升遷遇阻而想離職;面試官就會認為是你能力不足、團隊溝通有問題、沒做好向上管理;
會將原因歸咎在求職者而非公司,所以請模仿上面的方式換句話說。
筆者個人排序:「工作地點 > 內容 > 氛圍」
重點:一定要事先了解/試用過面試公司的產品
備註:有些公司除了要你敘述他們的業務之外,甚至會請你提出
哪裡可以改善
;這個問題可以事先搜尋網路的評論,但請用優化而非批評的角度來敘述
。
重點:要對產業有基礎的認知,說出自己與產業相符的特質
我認為這個產業有以下特點
我希望加入一個願意溝通的團隊;主管在這個團隊中有自己的主見,但也願意聽取成員的建議;而同事都有自己專精的領域且願意互相交流成長;在面對困難時,大家會齊心協力設法解決。
忌諱:避免用前公司的人來做舉例
重點:請說出一個明確的數字或是區間,不要再說出:「依公司規定了。」
如果你說的是一個區間,那區間的最低值要在自己能接受的範圍之上,因為公司通常都是採數字區間裡最低值來核薪
。
面試官或是人事會依照你說出的數字
決定後續走向:
通常會往「3.2 為什麼你覺得自己值得這份薪水?」發展。
弊的部分
,如果你在沒良心公司待太久,就算功績卓越,薪水也無法跟上市場價格;因此部分面試官會用這個理由來壓你薪水。
通常會往「3.3 你的期待薪資與現在的薪水相比漲幅有點太大」發展。
備註:筆者在接受面試前會先了解這個職位的預算範圍,故此階段會直球對決;若讀者
尚未確認公司預算,請先試探公司的底線
。
重點:說出自己與其他工程師的差異
重點:用能力談薪水,而不是用年資
我相信透過這幾次面試,貴公司對我的能力與經歷是有所了解的;我認為自己開出的期待薪資是符合市場價格
的,也相信貴公司在核薪上,是依照人才的能力
,而不是用過去的薪資
來做衡量。
備註:此問題在期待薪資漲幅超過 20% 時較容易出現。
重點:列出具體事項,最好有陳列在履歷上
重點:證明這些學習對工作帶來的幫助
我學習的技術會分成兩種,一種要到達專業的深度
,另一種則是拓展我的眼界
。
像是我具備伺服器端的知識,在開發前端、後端的時候就會比其他工程師注意更多細節,對資源的管控也有更深刻的體悟。
撰寫技術文章在訓練我溝通表達與教學的能力,你要對技術有深刻的理解,才有可能用自己的語言讓其他人理解。
而寫 App 讓我從不同的角度去思考後端 API 的設計,更深刻的體會到回傳的格式、HTTP Status Code 對開發者的重要性,這些經驗讓我之後跟 App 工程師合作時更加順利。
我相信沒有白走的路,過去的經歷都會成為未來的養分。
「人生就像射箭,夢想就像箭靶,如果沒有箭靶,你每天拉弓有什麼意義?」── 銀河補習班
重點:說出自己的具體規劃
如果有榮幸加入貴公司
備註:依照自己的職涯規劃敘述就好,並不是每個人都想往管理職發展,公司需要多元的人才。
重點:想學的東西最好要跟產業以及你現在的技術有關聯性
以電商產業舉例
電商這個產業的 Know-how 對我來說新的領域,儘管我有自學一些高併發高流量以及 NoSQL 的知識;但面對真實的 Big Data 數據處理、NoSQL 與 Relation Database 結合的應用,都還是需要再學習並與前輩請教的。
筆者建議照實回答:「有
。」有些公司問這個問題是因為他對你感興趣,想了解有沒有潛在競爭者。
應該很少人準備換工作,卻只應徵一間吧?
如果公司對你非常感興趣,他們甚至會詢問你是否有拿到其他公司的 Offer、具體的待遇是多少、你什麼時候要做決定
。
如果遇到上面的情境,恭喜你獲得薪水談判的權利;但這並不代表你可以獅子大開口,只是談判空間更大而已。
重點:說出的優點必須要有實際案例作證
當面試官問到這個問題時,很多人都會反射性的用形容詞來回應,比如:「積極進取、樂於助人、懂得應對進退...」如果你只用形容詞回答,面試官是不會接受的,在沒有實際例子包裝前,一切的形容都毫無意義。
筆者會建議改成這樣表達:
忌諱:說自己沒有缺點,或是說出來的缺點不是缺點
很多求職者會回答一些根本是優點的缺點,比如:「做事太過積極造成同事壓力、擇善固執不懂得妥協...」聽到這類回答時,面試官會覺得有說跟沒說一樣,就像是從參考書裡面抄來的,毫無靈魂
。
筆者建議關於缺點的回答可以從缺乏的技能出發,說出缺點的同時也要提出你打算如何改善它;盡量避免說性格上的缺點,因為面試官無法確定你的性格是否會改善,但技能是可以培養的
。
筆者建議的回答結構:
缺乏時間管理的概念、也無法分辨任務的輕重緩急
;導致上班時間幾乎都在開會、整理需求,下班後才有時間著手規劃與執行任務。閱讀時間管理的書籍
,像是理查.柯克的 80/20 法則。讓你變強的不是面試,而是面試後的每一次整理;若缺少這個步驟,你下次還是會犯同樣的錯誤。
你未必認同我的回答方式,我的回答也不可能適合每一位讀者;請依據自己的人生閱歷給出最合適的回答。
本系列「面試」的主題到今天告一個段落;接下來會分享「職場」上實用的技能與建議。
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